關於我們

保萊德新數位驅動（Paul Wright AI Solutions）的創辦人許光宇（Jay Hsu），具備美國雙重律師執照資格，長期深耕於獵頭產業與企業顧問現場，直接與企業主、高階主管及關鍵決策者合作。他熟悉企業在用人、績效、責任與風險之間的權衡，也親身參與過組織成長、人才留任與制度設計的關鍵歷程。正因如此，他很早就意識到，多數企業並不是不知道 AI 的重要性，而是難以找到那個能讓 AI 確實落地、並帶來成效的最佳路徑。

在這些實務經驗中，他反覆看到一個現象：多數企業的 AI 導入，往往被切割成幾個彼此不相連的部分。教育訓練交由人資負責，專案開發交給 IT 或外包廠商，而治理與風險，則常常在專案結束後才被迫補上。這樣的分工造成企業在導入 AI 時，很容易在溝通上發生許多的資訊斷裂，導致資訊部門做出來的系統難以真正落地，讓 AI 導入難以帶給企業明確的效益。

也正是在這些案例中，他逐漸確信一件事：AI 導入的失敗，往往失敗在「人」，而不是技術本身。

這樣的洞察，成為保萊德新數位驅動成立的起點。Paul Wright AI Solutions 從一開始就選擇站在最困難、也最少人願意承擔的位置，也就是協助企業在 AI 導入之前進行系統性的健檢、評斷與分析，找出真正適合的導入切入點，並同時涵蓋培訓，以及後續必然面對的人、流程與治理問題。我們不只關心專案能不能完成，而是更在意企業在專案結束後，是否真的留下能力，並能持續賦能組織內使用 AI 的人。

因此，保萊德始終將 AI 視為一種用來提升組織能力的工具，而不是一次性的技術專案。從「找到對的人」，到「培育對的人」，再到「用 AI 放大人的價值」，保萊德希望為企業補上那一段：AI 最容易失敗，卻對長期競爭力最關鍵的缺口。